К претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы,  предъявляются следующие требования:

•  относящуюся к ведущей группы должностей категории «руководители» - российское гражданство, наличие высшего юридического образования (юриспруденция),  профессиональные знания и навыки, необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей;

•  относящуюся к старшей группе должностей категории «специалисты» -  российское гражданство, наличие высшего юридического образования (юриспруденция), профессиональные знания и навыки, необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей;

• относящуюся к старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты» - российское гражданство, наличие среднего профессионального образования соответствующего профессиональной деятельности (юриспруденция), профессиональные знания и навыки, необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей.

Требований к стажу не предъявляется.

Документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о приеме документов. Начало приёма документов для участия в конкурсе с 12 ноября 2024 года, окончание  – 2 декабря 2024 года.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Усольского городского суда Иркутской области.

Конкурсная комиссия находится по адресу: Иркутская область, г. Усолье-Сибирское,  ул. Толбухина, дом 60.

За разъяснениями о проведении конкурса обращаться в Усольский городской суд  Иркутской области по телефону:  8 (39543) 6-31-03.

Сайт суда  http://usolsky.irk.sudrf.ru

Лицам, допущенным к участию в конкурсе, информация о дате заседания конкурсной комиссии будет направлена дополнительно.

Для участия в конкурсе необходимо представить документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (ред. от 31.12.2020) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

Конкурс будет проводиться в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (ред. от 24.09.2020) "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Победитель определяется решением конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

В целях самопроверки при подготовке к отборочным процедурам при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов на включение в кадровый резерв любой желающий может пройти тестирование по комплексу тестовых вопросов,  разработанных Минтрудом России и размещенных в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются претендентами за счёт собственных средств.

Претендент должен знать:

государственный язык  Российской Федерации (русский язык); 

основы Конституции Российской Федерации;

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"; Федеральный конституционный закон от 07 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ  "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации";

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статьи 5 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; 

Федеральные законы от 27 июля 2006 г. № 152 - ФЗ «О персональных данных», от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»,  от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

Уголовный кодекс Российской Федерации; 

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации; 

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Инструкцию по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, утвержденную Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 15 декабря 2004 г № 161;

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих; порядок работы со служебной информацией;

основы ведения делопроизводства;

основы  информационной  безопасности  и  защиты информации;

и иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности,  в  пределах  своих  должностных  обязанностей  и  полномочий. 

Претендент должен уметь:

работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике; 

составлять и оформлять процессуальные документы в пределах своих должностных обязанностей; 

разрабатывать план конкретных действий; 

оперативно принимать и осуществлять принятые решения; в пределах своих полномочий эффективно и последовательно работать с другими подразделениями суда; 

разрабатывать план конкретных действий; 

правильно распределять рабочее время; 

владеть приемами межличностных отношений;

пользоваться компьютерной, другой оргтехникой и необходимым  программным  обеспечением.